Le détail du plan d'action pour chaque axe thématique est le suivant :

- Renforcer la Gouvernance DD&RS : réaliser une charte d’engagement au DD&RS, formaliser une politique d’achat responsable et durable.

- Renforcer les dispositifs de formation en DD&RS : Construire un tronc commun de sensibilisation et de formations aux transitions et aux enjeux climatiques (T&EC) accessibles à tous les étudiants et étudiantes ; Mettre en place un concours de mémoire et/ou projet tuteuré DD&RS avec attribution d’un prix; Organiser un cycle de conférences « Climat et Sociétés » ; Déployer les ateliers de la Fresque du Climat au sein des Campus.

- Soutenir une recherche durable et responsable : Identifier les critères d’impact DD&RS dans les projets et programmes de recherche de l’université, mettre en place un dispositif de suivi et d’évaluation des critères DD&RS dans les programmes et projets de recherche, les thèses et publications

- Augmenter la lisibilité, la communication des actions DD&RS : Communiquer sur la politique DD&RS de l’établissement en interne et en externe, page web « Qualité et DD&RS » sur le site unilim.

- Promouvoir les pratiques de mobilité durable : Encourager le mode de déplacement doux auprès des personnels et des étudiant.e.s; Mener une analyse des fréquences, des horaires et du service souhaité d’utilisation des transport en commun par les étudiant.e.s.

- S'engager dans une consommation durable et production raisonnée : dans une consommation d’électricité verte ; Mettre en place et animer une plateforme de réservation de véhicules administratifs et de co-voiturage ; Éditer un guide de bonnes pratiques de tri sélectif ; Initier un nouveau marché raisonné relatif aux distributeurs automatiques (boissons et snacking).

- Améliorer la vie du campus : Étudier avec les étudiant.e.s l’utilisation des espaces verts pour des temps de vie communs et de partage

- Optimiser la politique humaine et sociale de parité et de diversité de l'université : cellule d’accueil et d’accompagnement des victimes de harcèlement sexiste et sexuel, former les Référent.e.s HSS à l’accompagnement des victimes, mener une campagne de sensibilisation HSS, réaliser une charte qualité de vie.

Stratégie de l'établissement pour la période 2018-2022.

• Signataires Accord de Grenoble

• Stratégie de l'établissement